新加坡海外身份政策 — 原文与 AI 中文解读

新加坡人力部宣布引入技能与劳动力发展局法案，旨在整合技能培训与就业准证审批体系，影响外籍员工申请路径。

新加坡人力部长 2026 年五一致辞，重申外籍劳动力政策框架，强调就业准证（EP）与 S 准证配额调整方向，未公布具体新规。

新加坡人力部发布首份企业AI采用报告，为评估就业准证申请中企业技术能力提供政策参考依据。

MOM发布2026年Q1劳动力市场先行数据，涵盖总就业、失业率及外籍工作准证持有者变动，为EP/SP政策调整提供宏观背景。

新加坡政府联合劳资政三方成立专门委员会，系统评估AI对就业市场的影响，可能影响未来EP申请中的技能评估标准。

新加坡MOM与警方联合公告：2024年执法行动中被捕的15名新加坡人因向第三方提供Singpass凭证用于注册空壳公司及申请外籍工作准证而被正式提控。

新加坡MOM公告：两名外籍人士因无证提供汇款服务被控，违反《2019年支付服务法》及《1990年外籍人力雇佣法》，涉及自雇EP持有者合规红线。

新加坡 EP 2026 最低工资 5,600 SGD/月 (金融业 6,200);随年龄渐进上调;COMPASS 评分 ≥40 分 (薪资 + 学历 + 多元 + 本地雇佣);2027-01-01 再涨至 6,000 / 6,600。

新加坡 GIP 三档:Option A 直投 1,000 万 SGD 新设/扩展业务;Option B 2,500 万 SGD 投 EDB 选定基金;Option C 单一家族办公室 AUM 2 亿 SGD;全部直接给 PR;申请费 2 万 SGD。