2026年第一季度新加坡劳动力市场先行指标报告

• 出处：Labour Market Advance Release – First Quarter 2026
• 发文日期：2026-04-30
• 发文机构：新加坡人力部（MOM）
• 语言：英文
• 附件：无

政策背景与发布机制

新加坡人力部（MOM）每季度发布《劳动力市场先行指标报告》（Labour Market Advance Release），通常在季度结束后约一个月（如Q1为4月30日）公布初步数据。该报告是MOM调整外籍工作准证政策（如EP最低薪资门槛、COMPASS评分标准、S准证配额）的关键宏观依据。2026年Q1报告发布于2026年4月30日，正值新加坡经济从2025年全球贸易波动中逐步恢复的时期。

对中国大陆申请者的实际影响

1. EP申请难度信号：若报告显示外籍EP持有者人数季度环比下降，或本地居民失业率低于2.0%（2025年Q4为1.9%），MOM可能维持或收紧EP审批标准。据MOM 2025年9月公告，EP最低薪资门槛已从SGD 5,000（金融行业SGD 5,500）上调至SGD 5,600（金融行业SGD 6,200）。2026年Q1数据若显示就业市场过热，不排除进一步上调。
2. 行业机会窗口：报告中的行业就业增长数据（如信息通信、金融保险、专业服务）直接对应COMPASS框架中的“紧缺职业清单”（SOL）。若Q1数据显示这些行业外籍就业人数增加，表明MOM对相关领域EP申请保持开放态度。中国申请者应关注MOM同步更新的SOL清单（通常每年3月/9月调整）。
3. S准证配额压力：S准证（SP）持有者人数受行业配额（如服务业外籍员工占比不超过10%）和最低薪资（2025年已升至SGD 3,300）双重限制。报告若显示SP人数下降，意味着中小企业招聘外籍中级技能员工的难度加大，可能推动更多企业转向EP或本地招聘。
4. 裁员与再就业风险：报告中的裁员数据（如2025年Q4裁员3,440人）若在Q1扩大，可能触发MOM对EP持有者“公平考量框架”（FCF）的强化执行。EP申请者需确保雇主已按规定在MyCareersFuture上刊登广告（通常要求14天），否则可能被拒。

申请路径关键节点

• 数据发布日（2026-04-30）：MOM官网同步更新报告全文，申请者可下载PDF获取详细表格。
• 后续政策窗口：MOM通常在报告发布后1-2个月内（即2026年5-6月）公布下一轮EP/SP政策调整。建议申请者关注2026年6月发布的《2026年劳动力市场报告》（完整版）。
• COMPASS评分更新：若报告显示特定行业就业过热，MOM可能调整COMPASS中的“技能加分”项（如将某些职业移出SOL）。

合规风险点

• 数据滞后性：先行报告为初步数据，后续可能修正（如2025年Q1先行报告曾高估就业增长0.3%）。申请者不应仅凭单季数据做决策。
• 政策联动性：MOM政策与新加坡金融管理局（MAS）货币政策、经济发展局（EDB）投资激励措施联动。例如，若报告显示制造业就业萎缩，EDB可能推出新的外籍人才引进计划（如Tech.Pass），与EP并行。
• 个人数据隐私：MOM报告不包含个人申请者信息，但申请者需确保雇主在提交EP申请时提供的就业数据（如薪资、职位）与MOM宏观数据一致，避免被认定为“数据异常”而触发审查。

1. 2025年第四季度新加坡总就业人数增长约4,000人（来源：MOM 2025年Q4劳动力市场报告）。
2. 2025年12月整体失业率为1.9%，居民失业率2.6%，公民失业率2.7%（来源：MOM 2025年12月失业率数据）。
3. 2025年第四季度裁员人数为3,440人（来源：MOM 2025年Q4劳动力市场报告）。
4. 2025年9月EP最低薪资门槛为SGD 5,600（金融行业SGD 6,200）（来源：MOM 2025年9月EP政策更新公告）。
5. 2025年S准证最低薪资为SGD 3,300（来源：MOM 2025年S准证政策更新）。
6. 服务业外籍员工配额上限为10%（来源：MOM 2025年服务业工作许可配额规定）。
7. COMPASS框架自2023年9月1日起实施，要求EP申请者累计至少40分（来源：MOM COMPASS框架指南）。
8. 2025年紧缺职业清单（SOL）包含27个职业，涵盖人工智能、网络安全、金融科技等领域（来源：MOM 2025年SOL清单）。

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